如何確定勞動合同工資的金額
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
主要考慮兩個因素：1.違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力；2.約定違約金時雙方要對等。如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高,可以向仲裁委員會申訴,仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。
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2020.09.05 138 -
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2020.10.19 193
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2022-02-20 15,340 -
勞動合同違約金的數(shù)額如何確定
勞動合同履行過程中，勞動者支付違約金的情形只有兩種：1、約定了服務(wù)期；2、對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，除此之外，不能作出其他約定。 用人單位為勞動者提供
2022-01-28 15,340 -
勞動合同違約金數(shù)額如何確定
違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同約定不明確工資如何確定
1、勞動合同不明確薪資，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 2、工資是指用人單位依據(jù)勞動
2022-06-12 15,340
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2,079 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,171 2022.04.15
