法律規(guī)定是單位是否可以不繳費工傷保險？
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1.單位不繳納工傷保險的做法是違法的，但你說的這種情況應(yīng)該無法認定工傷，進而也就無法通過向單位索要賠償。 2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如果交警部門出具的交通事故責(zé)任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任（該職工本人負次要責(zé)任或同等責(zé)任），則可以根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認定該職工的受傷為因工受傷。
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工傷保險費由用人單位繳納，由用人單位要帶齊用人單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書、相關(guān)核準執(zhí)業(yè)證件；參保人員身份證復(fù)印件；向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，然后按照當(dāng)?shù)氐墓ｋU基數(shù)繳納費用。
社保中的工傷保險的繳費比例是分檔次進行交納的，由用人單位自行選擇檔次來交納，即分為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同時通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。因此不同單位不同行業(yè)在進行社會工傷保險交納的時候，需要按照行業(yè)的標準來進行細化的交納。
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工傷保險單位繳費比例是多少社保中的工傷保險的繳費比例是分檔次進行交納的，由用人單位自行選擇檔次來交納，即分為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右，同時通過費率浮動的辦法確定每個行業(yè)內(nèi)的費率檔次。因此不同單位不同行業(yè)在進行
2020.10.22 854 -
工傷保險單位怎么繳費單位是按照其職工工資總額乘以單位繳費費率之積來繳納工傷保險費用的。單位在與職工建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)及時為其申報社保登記，并足額繳納職工的工傷保險費等社保費用。
2020.02.12 114 -
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工傷保險是否用人單位可以不繳
1、不可以不交。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，不可以不交。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)
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企業(yè)單位不能單獨繳納工傷保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險都是法定的，用人單位都必須繳納，不能單獨繳納工傷保險。不過，實踐中，一些地方因為社會保險機構(gòu)五險經(jīng)辦單位不同，且不在一處辦
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你說的工傷保險能否單獨繳納這個問題，有以下解釋： 工傷保險是社保中的一項，而社保中的五險都是強制要求繳納的，所以不能單獨購買工傷保險。如果可以單獨購買的工傷保險并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險，最后享
2022-08-17 15,340 -
工傷保險用人單位是否可以不交
不可以不交。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。因此，不可以不交。
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社保個人繳費和單位繳費的區(qū)別社保又被稱為“社會保險”，社保主要包含：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種，在上述五種保險中，其中有三項養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險需要用人單位與員工共同繳納保費，另外兩項則由用人單位負責(zé)繳納。 社保個人繳費和單位繳費的
23,196 2022.04.17 -
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工傷保險費應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
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5,216 2022.04.12
