未簽勞動合同能扣雙倍工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個月的雙倍工資并且簽訂無固定期限勞動合同；應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，繼續(xù)向勞動者支付雙倍工資。
-
未簽勞動合同的雙倍工資計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加
2020.10.16 310 -
未簽勞動合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2020.08.25 308 -
-
未簽勞動合同，雙倍工資，扣稅嗎
未簽勞動合同雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)是： 1、補(bǔ)償起算時間為自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資，如果你是在2008年1月1日之前開始在單位工作，則單位應(yīng)自2月份開始支付給你雙倍工資。 2、一般情況下，實(shí)發(fā)工資
2022-07-22 15,340 -
未簽勞動合同能算雙倍工資
司法實(shí)踐中，對于雙倍工資的截止時間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-09 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資
原本是主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的，但是按你所說的情況來看，顯然主張雙倍工資的仲裁時效已過，是不能夠得到支持的。但是按照法律規(guī)定你已經(jīng)與單位建立了無固定期限勞動合同，也就是說在你沒有犯錯的情況下
2022-02-08 15,340 -
未簽勞動合同能要雙倍工資嗎？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補(bǔ)簽勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動
2022-11-03 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
