用人單位選用為強(qiáng)制性裁員有哪些法定條件？
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員有下列程序性條件：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取其意見(jiàn)；制定裁員人員方案；以及向勞動(dòng)行政部門報(bào)告該裁員方案。
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有下列情形之一，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2020.05.31 159 -
用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些呢？用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取其相關(guān)意見(jiàn)后，制定裁員人員方案；以及向勞動(dòng)行政部門報(bào)告該裁員方案。
2020.09.14 199 -
用人單位裁員要符合哪一些條件用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；其他。
2020.08.04 103
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用人單位裁員，法定條件有哪些？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
2022-04-13 15,340 -
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有哪些
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變
2022-06-11 15,340 -
用人單位裁員的條件有哪些
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁
2022-04-02 15,340 -
最新用人單位裁員法規(guī)定的裁員條件有哪些
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
2022-04-21 15,340
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01:14
強(qiáng)制醫(yī)療程序的適用條件根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，強(qiáng)制醫(yī)療的適用條件主要包括下面三點(diǎn)： 第一，犯罪嫌疑人實(shí)施了暴力行為，并且對(duì)公共安全或公民人身安全造成嚴(yán)重危害。因此，我國(guó)立法將強(qiáng)制醫(yī)療的適用對(duì)象限定在具有暴力傾向以及主動(dòng)攻擊意識(shí)的精神病人的范圍之內(nèi)；
2,541 2022.04.17 -
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強(qiáng)制醫(yī)療流程的適用條件根據(jù)我國(guó)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果罪犯同時(shí)符合下面三個(gè)條件的，應(yīng)當(dāng)入院進(jìn)行強(qiáng)制醫(yī)療，無(wú)論其近親屬是否同意或接受： 1、犯罪嫌疑人已經(jīng)實(shí)施了危害公共安全、嚴(yán)重危害公民人身安全的暴力行為。只有行為人實(shí)施了暴力行為并且具有危害后果，才
1,530 2022.04.17 -
01:16
強(qiáng)制醫(yī)療手續(xù)的適用條件如果需要申請(qǐng)強(qiáng)制醫(yī)療，需要同時(shí)滿足下面三個(gè)條件： 第一，犯罪嫌疑人實(shí)施了危害公共安全或者嚴(yán)重危害公民人身安全的暴力行為。我國(guó)法律將強(qiáng)制醫(yī)療的適用對(duì)象限制在具有暴力傾向并且具有主動(dòng)攻擊意識(shí)的精神病人，這就要求行為人實(shí)施了暴力行為并且造成了一定
1,737 2022.04.17
