用人單位裁員，法定條件有哪些？
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《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 2.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 3.為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
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單位裁員的條件： 第一、依照規(guī)定進行重整。 第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。 第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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用人單位裁員要符合哪一些條件用人單位裁員要符合的條件：存在《勞動合同法》第四十一條第一款情形之一；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.08.04 103 -
用人單位裁減人員時應(yīng)符合哪些條件用人單位裁減人員時應(yīng)當(dāng)符合下列條件：裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)的百分之十以上；企業(yè)具有生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形；以及按照法定的程序來裁減。
2020.01.27 131 -
單位裁員需要哪些條件第一、依照規(guī)定進行重整。第二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。市場經(jīng)濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會發(fā)生困難。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更后，仍需裁減人員。
2020.05.25 161
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最新用人單位裁員法規(guī)定的裁員條件有哪些
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
2022-04-21 15,340 -
用人單位裁員的條件有哪些
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁
2022-04-02 15,340 -
單位裁員的條件是哪些？用人單位裁員應(yīng)符合哪些條件
公司因經(jīng)營出現(xiàn)問題而導(dǎo)致效益不好的情況下，裁員是比較常見的管理方式，只是公司在裁員的時候，并不是說裁員就能夠馬上裁員，還需要了解相關(guān)法律規(guī)定。
2022-08-04 15,340 -
用人單位裁員時有哪些條件, 裁員要符合哪些條件
有哪些員工是不能被裁員？《勞動法》規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，向勞動行政部門報告后，可以裁員。那么哪些員工是不能被裁員的呢？ 用人單位裁員的條件
2022-03-21 15,340
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債權(quán)人代位權(quán)的成立條件有哪些債權(quán)人代位權(quán)是債的保權(quán)制度中的其中一種。所謂代位權(quán)，是指因債務(wù)人怠于行使其對第三人的到期債權(quán)，同時對債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請求人民法院以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)的權(quán)利。 債具有嚴格的相對性，債權(quán)債務(wù)關(guān)系約束的僅是特定的債權(quán)人和債
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2,235 2022.04.15
