勞動者提前幾個月辭職
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是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
是的，勞動法規(guī)定勞動者要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動者可以直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟賠償。
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勞動法員工提前一個月辭職是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關系，勞動關系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關系，用人單位和勞動者之間的權利義務關系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方
2020.07.02 1,397 -
勞動法辭職必須提前一個月嗎勞動者提出離職一般提前一個月書面告知用人單位，但如果是處于試用期的就只需要提前三天告知用人單位，同時存在勞動者單方面解除勞動合同的情形不需要提前一個月。
2020.07.08 1,444 -
未簽勞動合同辭職提前一個月你和單位是簽了勞動合同的，現(xiàn)在想提前一個月提出辭職。如果你已找到新單位，或有很重要的事必須辭職，那是可以的，但你必須交納違約金，承擔勞動合同里其它的約定責任。
2020.10.12 359
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勞動者辭職要提前一個月嗎
一般勞動者辭職要提前一個月，也就是30天通知用人單位，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-06 15,340 -
勞動者辭職必須提前一個月嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38
2022-04-14 15,340 -
勞動者辭職需要提前一個月嗎
一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的
2022-02-12 15,340 -
勞動者提出辭職需要提前一個月嗎
勞動者正常辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位才可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單
2022-03-14 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
