国内精品久久久久久影院,果冻传媒一区,久久精品欧美日韩精品

行動指南

未簽勞動合同的情況下，辭職是不需要提交一個月的。沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

律師普法

合同期內(nèi)提前一個月辭職屬于違約嗎
提前一個月辭職不算違約。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位有下列情

2020.10.08 98
提前一個月辭職單位讓提前離職算不算違法
提前一個月辭職單位讓提前離職不違法。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除

2020.07.01 506
辭職沒有提前半個月工資算違約金嗎
不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2020.11.13 154

專業(yè)問答

辭職沒有提前一個月怎么算違約金
合同內(nèi)規(guī)定有違約金是合理的。因為這是一些商業(yè)手段。是合理的。但你若沒有公司培訓(xùn)和重大商業(yè)機(jī)密提前30天辭職是不用賠償違約金。但有時候也須賠償違約金，這要視情況而定。

2022-08-07 15,340
提前一個月辭職是否需要提前和單位簽勞動合同
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個

2022-04-12 15,340
那個勞動合同簽了半年的提前辭職算不算違約
一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。

2023-06-01 15,340
辭職要提前兩個月簽訂勞動合同嗎?
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號。

2022-07-20 15,340

法律短視頻

00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計

3,418 2022.05.11
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

6,495 2022.05.11
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2,405 2022.10.08