員工曠工有規(guī)定嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
-
按規(guī)定員工曠工怎么扣工資按照我國勞動法的規(guī)定，如果職工曠工不發(fā)當(dāng)天的工資是屬于合法行為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２
2020.03.19 169 -
員工曠工3天勞動法規(guī)定《勞動法》并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.10.18 403 -
員工曠工三天勞動法規(guī)定我國的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至?xí)⒄`到公
2020.04.23 495
-
有規(guī)定員工曠工自動離職就是曠工三天嗎？
不用去勞動局，他們不管，找律師幫你做解除勞動關(guān)系的合法手續(xù)即可。
2022-10-06 15,340 -
員工有曠工處理的規(guī)定
1、單位不得隨意克扣員工工資，員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。曠工行為是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位也可以以此開除員工，但是不克扣員工的勞動報酬。2、依據(jù)《勞
2022-03-09 15,340 -
員工曠工法律規(guī)定
員工曠工一般是指未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為。 公司所有的規(guī)章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規(guī)章制度特別象
2022-04-17 15,340 -
想問下一般曠工開除員工的曠工天數(shù)有規(guī)定嗎
具體視公司規(guī)章制度 關(guān)于勞動紀(jì)律，在勞動法和實施細(xì)則中只是作了原則性規(guī)定具體曠工多少天予以辭退須根據(jù)用人單位依法制定的的《勞動用工管理制度》來規(guī)定 《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-06-17 15,340
-
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
