因工負傷確定殘廢應如何賠償？
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需要先進行勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的結果確定相關工傷費用。一般來說，工傷后影響勞動能力的，單位或者職工本人、近親屬都可以申請勞動能力鑒定，鑒定結果認定為傷殘的，可以享受對應的傷殘待遇，不同級別享受的待遇不同。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
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如何確定工傷八級傷殘賠償標準？一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。屬于本條第一款第 （一）項情形，工傷
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工傷8級傷殘賠償標準如何確定八級工傷賠償標準包括了： 1、一次性傷殘補助金=本人工資X11個月； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金，八級傷殘為八個月的本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金：八級傷殘為十八個月的本人工資； 4、其他費用根據實際確定。
2020.12.20 520 -
如何賠償工傷職工因工致殘的賠償金如果職工因工致殘，由工傷保險基金和用人單位《工傷保險條例》規(guī)定的各傷殘等級的賠償標準賠償；并且工傷期間可以享受停工留薪的待遇。例如五級傷殘的一次性傷殘補助金為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資等。
2020.11.10 147
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因工負傷被確定為殘廢的職工如何領取撫恤金？
撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。 工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪
2022-04-18 15,340 -
工人、職員因工負傷被確定為殘廢后，享有撫恤金的，應當如何處理？
根據國家規(guī)定。 撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死
2022-03-08 15,340 -
非因工負傷致殘時用人單位應如何理賠？
1、職工非因工負傷致殘時，用人單位應當準許其停止工作接受治療，為其發(fā)放醫(yī)療期內的工資；醫(yī)療期滿后，可為勞動者調整工作崗位，如果職工不能適應新工作的，可依法與其解約或終止勞動合同，支付經濟補償。 2、法
2022-06-25 15,340 -
工人因工負傷被確定為殘廢的，應當按照什么標準發(fā)給撫恤金？
撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發(fā)給的費用。 工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪
2022-04-22 15,340
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9級殘廢工傷怎么賠償工傷賠償根據不同的傷殘等級進行劃分，職工工傷九級傷殘的傷殘補助金為9個月的本人工資，一般按參加本單位工作期間的平均月繳費工資的九倍計算。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，受工傷職工在受傷停工期間享受原工資福利待遇，期滿后仍需治療的，也享受工傷醫(yī)療
1,661 2022.04.17 -
00:51
九級工傷殘疾賠償是如何賠償的根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，九級工傷能夠獲得的賠償項目主要有一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。其中，工傷九級能獲得的一次性傷殘補助金的數額為九個月的本人工資。此外的賠償項目還有護理費、誤工費、伙食補助費等賠償項目，這項
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
