職工要辭職能否依法停止繳納社會保險?
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員工辭職后,原有企業(yè)將停止繳納社保,如果員工不再找工作,那么這時候社會保險就屬于停繳狀態(tài)。那么這時候社會保險將如何處理呢?不用著急,讓筆者跟大家詳細的說明。 其實,交社保有兩種形式:單位交和自己個人交。當(dāng)我們還在公司上班時,單位行政人事部門會幫我們繳納社會保險。當(dāng)我們不在單位上班了,可以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社會保險靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員,包括:自雇型就業(yè),有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型;自主就業(yè),如自由職業(yè)者,律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等;臨時就業(yè),如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。 靈活就業(yè)人員繳納社會保險,可以享受國家的社會保險補貼,按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險,按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。規(guī)定繳費基數(shù)是:基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
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辭職時能提出補繳社會保險費的要求,單位不同意補繳的,勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁以及提起訴訟。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
社保離職后停繳會有影響。分別有以下影響: 1、養(yǎng)老保險 只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領(lǐng)取養(yǎng)老金,就算你沒有繳納滿15年后續(xù)也是可以一起補全。 2、醫(yī)療保險 停繳這個期間是不能夠使用醫(yī)療保險給你帶來的優(yōu)惠政策或者是補貼政策的,只有在你繼續(xù)繳納費用的時候才能夠繼續(xù)享受這個待遇。并且因為醫(yī)療保險是需要連交的,你交的越久報銷比例才會越高。 3、失業(yè)保險 失業(yè)保險金的話可能很少有人去申領(lǐng)因為這個過程十分的麻煩,能夠領(lǐng)到的錢也不多,還不如直接再找一份工作來得好。 4、工傷保險 工傷保險的繳納要求沒有提到年限的問題,但停繳會導(dǎo)致無法享受工傷保險待遇。 5、生育保險 生育保險的使用要求可是必須要交滿6個月以上,并且額度足夠。
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