口頭說(shuō)離職給員工怎樣處理
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員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)，二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過(guò)錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸?，?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
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勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且,勞動(dòng)者提出辭職,不需要用人單位同意只需要通知單位即可。
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口頭給撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)怎樣處理口頭給撫養(yǎng)費(fèi)不算數(shù)的，另一方可以以孩子為原告當(dāng)事人請(qǐng)求法院對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。
2021.01.19 134 -
員工違約離職怎樣處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳
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2020.09.01 307
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員工口頭提出離職怎么處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-02 15,340 -
員工口頭提出離職如何處理
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2022-04-04 15,340 -
員工口頭提出離職該如何處理
員工口頭提出離職時(shí)的處理 《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。實(shí)踐中，很多員工都是通過(guò)口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要
2022-04-04 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭說(shuō)員工離職屬于違法嗎
勞動(dòng)者口頭辭職，可以算作辭職，但是如果以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后，用人單位是很被動(dòng)的，用人單位最好要求勞動(dòng)者寫一份書面的辭職書，這樣對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，都有一定的保障。
2022-08-11 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒有新單位的，可以由
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怎么給離職員工停繳社保停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無(wú)需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤文件窗口辦理：磁盤申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使
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