試用期內(nèi)不給轉(zhuǎn)正
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過(guò)6個(gè)月，超過(guò)6個(gè)月的試用期是無(wú)效的。
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試用期到了不轉(zhuǎn)正，用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期內(nèi)公司不給轉(zhuǎn)正怎么辦？試用期后公司不給轉(zhuǎn)正視為用人單位違反與勞動(dòng)者約定試用期的規(guī)定，可以交由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.07.07 189 -
試用期公司不給轉(zhuǎn)正勞動(dòng)者的試用期經(jīng)過(guò)后，如果公司故意不轉(zhuǎn)正的，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)樵囉闷诓晦D(zhuǎn)正造成勞動(dòng)者損失，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果勞動(dòng)者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.19 285 -
過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正嗎試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在試用期內(nèi)全月工資的標(biāo)準(zhǔn),給予相應(yīng)的工資,對(duì)
2020.01.22 695
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試用期內(nèi)公司不給轉(zhuǎn)正
試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并相應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于不愿依法履行勞動(dòng)義務(wù)的用人單位，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
2022-11-11 15,340 -
試用期內(nèi)不給轉(zhuǎn)正怎么辦
1、你與公司還在試用合同期內(nèi)，至于你說(shuō)有同事作證公司已經(jīng)給你轉(zhuǎn)正，但從你描述的情形，顯然證據(jù)不足； 2、你的情況還是以試用合同的約定為準(zhǔn)，試用期內(nèi)雙方都有選擇權(quán)，勞動(dòng)者和用人單位都有解除合同的權(quán)力；
2022-05-09 15,340 -
過(guò)了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過(guò)了試用期拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，你
2022-04-21 15,340 -
試用期過(guò)了不給轉(zhuǎn)正
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 試用期過(guò)了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不能延長(zhǎng)
2022-01-30 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11
