計(jì)件工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：職工因工傷停工期間，工資福利待遇不變，按月支付；停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月；情況特殊的可適當(dāng)延長(zhǎng)。
工傷在停工留薪期內(nèi)的，工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與原工資福利待遇一樣。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的工傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：職工遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病后停工留薪期的，工資福利待遇不變，仍然由其用人單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
2020.07.12 137 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。停工留薪
2022.04.13 746 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)
2020.09.05 140
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計(jì)件工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)具體是怎么規(guī)定的
用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制依法自主合理確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式
2022-04-07 15,340 -
工傷發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特
2022-07-25 15,340 -
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘，做出一定的區(qū)分。一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13
2022-06-29 15,340 -
工傷住院工資怎么發(fā)放發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
工傷住院工資怎么發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？ 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工
2022-07-11 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
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