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工地上受傷沒簽合同, 老板不愿意解決怎么辦

2022-04-26 22:10

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協(xié)商不成,到法院起訴,主張包工頭開發(fā)商等承擔賠償責任。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規(guī)定。

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工地受傷老板不賠錢的,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系,協(xié)商不成,直接起訴。如果是勞動關系,則屬于工傷事故,需要申報工傷,進行工傷鑒定,確定傷殘等級。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

首先,要弄清楚用工性質(zhì),是雇傭關系還是勞動關系,兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。工傷 其次,如果是雇傭關系,協(xié)商不成,直接起訴。賠償項目有:可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助費、交通費、住宿費、后續(xù)治療費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養(yǎng)費等。同時,還要區(qū)分戶口問題,城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口,賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑒定為準。 再次,如果是勞動關系,則屬于工傷事故。需要申報工傷,進行工傷鑒定,確定傷殘等級。賠償項目有:醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。 如何處理和操作,建議到律所由律師為你免費提供法律幫助,帶上現(xiàn)有的材料。

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