勞動(dòng)法欠薪法怎么規(guī)定
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通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向工人支付工資并購買社會(huì)保險(xiǎn)，如果傭人單位存在拖欠工資的情況，此時(shí)傭人單位不僅會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，而且勞動(dòng)者也有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，不用向用人單位支付賠償費(fèi)用，同時(shí)還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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勞動(dòng)局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會(huì)移交公安機(jī)關(guān)。勞動(dòng)局欠薪可能會(huì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1.隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的。
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算），其中月工資收入指的是最低標(biāo)準(zhǔn)月薪，也就是不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的。
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勞動(dòng)法薪酬規(guī)定薪酬規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加
2020.06.28 480 -
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2020.12.03 927
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勞動(dòng)合同法欠薪規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定怎么降薪
勞動(dòng)法降薪規(guī)定 1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪
2022-03-27 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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2022-04-08 15,340
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11,561 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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2,444 2022.04.15
