打架致人死亡應該怎么判刑？
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1、對于打架過程中致人死亡的案件，需要根據(jù)具體案情分析是承擔故意殺人刑事責任還是故意傷害致人死亡的刑事責任。故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。故意傷害致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑 2、對于刑事案件，自首是指犯罪后自動投案，向公安、司法機關(guān)或其他有關(guān)機關(guān)如實供述自己的罪行的行為，對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰；從犯是指在共同犯罪中起次要或者輔助作用的犯罪人員，對于從犯，應當從輕、減輕處罰或者免除處罰 3、根據(jù)案情可以認定為從犯的，又具有自首情節(jié)的，應該從輕、減輕處罰
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在上班時扭傷請假，不屬于工傷的，請病假，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；屬于工傷的，在家休息期間為停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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上好26天班上了25天班的話工資怎么算的一個月4000元，這個4000元是月綜合工資，包括基本工資，績效工資，獎金，加班費等等，所以你上班25天，是要用基本工資除以21.75天，得出每天的工資，加上其他工資，才能得出你25天的工資數(shù)。
2020.04.17 1,308 -
上班的時間怎么取證上班時間可以搜集公司的考勤表、公司的工作時間的監(jiān)控視頻、證人證言等作為證據(jù)。 《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應
2020.05.20 152 -
晚上11點上班加班工資怎么算員工加班到晚上11點，加班工資的算法：月工資基數(shù)÷21.75天×150%/200%/300%×加班天數(shù)。平時工資是勞動合同有約定的按約定；沒約定的用人單位和勞動者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬
2020.07.21 173
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疫情上班上班的時候上班工資怎么發(fā)
因為疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)安排補休或者有關(guān)政策落實工資。勞動者未提供勞動的，應當按照正常出勤支付勞動報酬，若因企業(yè)安排提供了勞動的，應當按照200%的標準支付或者給予調(diào)休。
2022-09-13 15,340 -
上班加班費怎么算的
《勞動法》規(guī)定，法定假日安排勞動者工作的，應當支付不低于工資的300英鎊％工資。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資，不得安排補休，不得支付高于正常工作時間的加班工資。此外，這里提到的雇主應支付不低于工
2021-12-10 15,340 -
上工地上班帶班的人怎么辦？
屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據(jù)傷殘鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。
2022-10-29 15,340 -
上班加班費是怎么算的
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支
2022-05-29 15,340
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不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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上下班途中工傷怎么鑒定上下班途中工傷鑒定方法有以下幾種： 1、上下班途中在時間上要求在一個合理的時間范圍內(nèi)，根據(jù)職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間范圍內(nèi)均可以認為是上下班時間； 2、在合理時間內(nèi)經(jīng)過合理路線，而不是必經(jīng)
889 2022.07.19
