工傷賠償職工不夠傷殘如何解除勞動合同
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工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達(dá)到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，由工傷保險(xiǎn)基金支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)好和勞動能力鑒定費(fèi)；停止工作治療工傷期間，原工資福利待遇不變由所在單位支付。 未到達(dá)傷殘等級的工傷職工，解除或者終止勞動關(guān)系并無工傷方面的補(bǔ)償。 二、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工傷職工解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件與普通勞動者無異。 勞動合同履行期間，工傷職工可以按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。其中，按第三十六條和三十七條規(guī)定解除合同沒有補(bǔ)償，按第三十八條規(guī)定解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)按照其本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷職工依法解除勞動合同，如果其具有被鑒定為五至十級傷殘等情形的，則由由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位來支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果被單位違法解約的，則單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償金。
應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
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解除勞動合同工傷如何賠償工傷認(rèn)定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2020.04.22 200 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月給予殘疾津貼。 標(biāo)準(zhǔn)為：五級殘疾
2022.04.14 562 -
工傷賠償如何解除勞動合同？如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.04.15 159
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工傷職工不夠傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，該如何解除勞動合同
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達(dá)到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷
2022-04-25 15,340 -
工傷職工不夠傷殘方面的賠償，解除勞動合同怎么賠償
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達(dá)到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷
2022-05-04 15,340 -
工傷不夠全部工殘，辭職解除勞動合同有賠償嗎？
工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 一、工傷待遇 按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，沒有達(dá)到等級，不構(gòu)成傷殘，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療工傷符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由工傷
2022-05-04 15,340 -
工傷職工解除勞動合同如何賠償
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-22 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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