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女職工懷孕能被辭退嗎女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能無過失辭退女職工，不能在經濟性裁員時辭退女職工，但是可以因為女職工的過錯辭退女職工，比如女職工在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退；女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給
2020.09.01 199 -
試用期懷孕還會被辭退嗎？懷孕了公司不能要求女職工辭職，也不能辭退懷孕女職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，這種行為都是法律所不能允許的。如果公司非要逼迫懷孕女職工辭職，女職工可以申請勞動仲裁，不服仲裁
2020.04.12 170 -
懷孕期間被公司辭退還能要回嗎勞動者在懷孕期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，可以采取協商、申請調解、提請仲裁、依法起訴等方式來維權；可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同或者向其支付賠償金。
2020.09.11 164
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懷孕能被公司辭退嗎
企業(yè)不能解雇懷孕的員工?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期。然而，這并不意味著公司在懷孕期間一定不能辭退
2021-12-01 15,340 -
試用期懷孕能被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-07-16 15,340 -
孕婦懷孕了能被公司辭退嗎
公司辭退女職工，有非常嚴格的條件。 從保護特定群體勞動者的合法利益出發(fā)，用人單位不得隨意單方解除勞動合同。女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合。 懷孕女職工 孕期是指婦女懷孕期間。 產期
2022-08-09 15,340 -
女職工懷孕能被辭退嗎
女職工孕期不能被辭退。用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊給用人單
2022-06-12 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
