懷孕能被辭退嗎？
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工懷孕能被辭退嗎女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能無過失辭退女職工，不能在經(jīng)濟性裁員時辭退女職工，但是可以因為女職工的過錯辭退女職工，比如女職工在試用期懷孕，則可能以不符合錄用條件為由被辭退；女職工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給
2020.09.01 199 -
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2020.11.06 210 -
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2020.03.09 173
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2021-12-01 15,340 -
試用期懷孕能被辭退嗎
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的
2022-07-16 15,340 -
孕婦懷孕了能被公司辭退嗎
公司辭退女職工，有非常嚴格的條件。 從保護特定群體勞動者的合法利益出發(fā)，用人單位不得隨意單方解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合。 懷孕女職工 孕期是指婦女懷孕期間。 產(chǎn)期
2022-08-09 15,340 -
女職工懷孕能被辭退嗎
女職工孕期不能被辭退。用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以： 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊給用人單
2022-06-12 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
