如果雙方無固定期限勞動合同解除的條件有哪些
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《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定作出民事判決第一、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;第二、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動合同的法定情形;第三、簽訂無固定期限勞動合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動者一方存在續(xù)簽勞動合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動合同;第四、勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，即如果具備了前三個條件，且勞動者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動合同。
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用人單位解除無固定期限勞動合同的條件是： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的。
無固定期限勞動合同解除的條件與理由如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、過失性解除； 3、預(yù)告解除； 4、經(jīng)濟(jì)性裁員。
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無固定期限勞動合同解除有哪些條件？無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 3、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.05.29 212 -
無固定期限勞動合同解除有哪些條件無固定期限勞動合同解除條件有： 1、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形； 3、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任
2020.09.13 186 -
無固定期限勞動合同解除的條件有哪些無固定期限勞動合同解除的條件包含以下： (1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (3)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (4)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (5)勞動者
2020.12.23 171
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無固定期限勞動合同的解除有哪些條件，解除無固定期限
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同的解除條件有哪些？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
無固定期限勞動合同解除的條件有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)
2022-04-18 15,340 -
無固定期限勞動合同解除條件有哪些？
1、協(xié)商解除。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。 2、法定解除?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定:“勞動者有下列情
2021-10-14 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
