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請問勞動爭議案件應該同時申請勞動仲裁嗎

2022-11-14 18:45

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通常情況下,對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認,因此,在勞務派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動爭議,不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 有勞務派遣的勞動爭議案件,在法律上,發(fā)生勞動糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人,在審理勞務爭議案件時,勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位,同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任,有勞務派遣的勞動爭議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復雜,在遇到這里糾紛時,可以咨詢相關方面的專業(yè)人士進行指導。

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章法律師

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下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。

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