請問勞動爭議案件應該同時申請勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
通常情況下,對于勞動仲裁的當事人一般是指勞動者和用人單位;但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務派遣”的用工形式從法律上予以了確認,因此,在勞務派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動爭議,不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務的用工單位。 有勞務派遣的勞動爭議案件,在法律上,發(fā)生勞動糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當事人,在審理勞務爭議案件時,勞動者可以要求勞務派遣單位和用人單位,同時承擔因為勞動爭議引起的法律責任,有勞務派遣的勞動爭議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復雜,在遇到這里糾紛時,可以咨詢相關方面的專業(yè)人士進行指導。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
勞動爭議案件的仲裁時效問題:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。
下列勞動爭議可以申請勞動仲裁:因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;以及因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等。
-
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關的爭議,當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.10.29 469 -
申請勞動爭議仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307
-
勞動爭議案件需要申請勞動仲裁嗎?
需要,勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的,包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是
2022-06-26 15,340 -
請問勞動爭議申請仲裁的時效是幾年,勞動爭議仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議案件申請仲裁的時效
2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議仲裁案件申請書
勞動爭議仲裁申請書有固定格式一般必須具備:申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話,被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質、住址、聯(lián)系電話,仲裁請求,事實與理由,附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。
2022-11-11 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內,這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17