工傷侵權(quán)糾紛該找哪個(gè)部門
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1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果工傷職工沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)工傷職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及工傷職工所在省的工傷保險(xiǎn)條例
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發(fā)生工傷糾紛應(yīng)先向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。發(fā)生賠償糾紛的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工傷糾紛首先應(yīng)該找力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。按照國家規(guī)定實(shí)行工傷賠償時(shí)，如果發(fā)生糾紛，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院起訴。
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工傷糾紛找哪個(gè)部門工傷糾紛首先應(yīng)該找力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，然后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。按照國家規(guī)定實(shí)行工傷賠償時(shí)，如果發(fā)生糾紛，就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
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