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用人單位違反競業(yè)限制條款補償勞動者

2023-07-06 02:52

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2023-07-06回復(fù)

用人單位支付了競業(yè)限制補償金,勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟補償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定,但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。 用人單位支付了經(jīng)濟補償,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

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天津東方律師事務(wù)所

如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議,應(yīng)當按約定支付違約金,仍然在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務(wù)。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、以及從事同類業(yè)務(wù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動者違反了競業(yè)限制約定,需要按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位需按勞動合同約定給予勞動者經(jīng)濟補償,而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

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