勞動者學歷造假在先造成勞動合同無效怎么辦
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解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，卻因自己“學歷造假”在先導致勞動合同無效，釀成的苦果只有自己吞?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該法第八條也規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同相關的基本情況，勞動者應當如實說明。本案中李某濤入職時并未如實填寫個人履歷表，并提供了虛假的學歷證明，其做法違反了誠實信用的原則?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，自訂立勞動合同時起，就沒有法律約束力。其中，“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或故意隱瞞實情，誘使當事人做出錯誤意思表示的行為。
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如果勞動者通過提供虛假學歷的方式與用人單位建立勞動關系，屬于欺詐行為，單位可以根據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容以勞動者嚴重違紀解除勞動合同。
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學歷造假公司可解除勞動合同嗎？不能簡單判定，而需要結合具體情況加以分析。分析的關鍵在于，這些基本信息是否與工作相關、是否是勞動者有義務向用人單位如實說明內(nèi)容，以及是否會影響用人單位作出與該勞動者建立勞動合同的決定。
2020.04.15 196 -
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學歷造假可以公司解除勞動合同么勞動者學歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
2020.11.05 230
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勞動合同學歷造假怎么辦
1.《勞動法》第十八條規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效; 2.《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或變更的勞動合同無效。
2023-01-21 15,340 -
學歷系偽造勞動合同無效
勞動者在入職時提供虛假的學歷信息，此行為違背了誠實信用原則。但能否以此為理由主張勞動合同無效不能一概而論，大致分為以下兩種情況： 第一，主張無效可行的情況，即勞動合同或崗位信息等明確載明以特性學歷為崗
2023-06-03 15,340 -
勞動者無效合同造成勞動者損害怎么辦
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用; 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; 3、造成勞動者
2022-06-12 15,340 -
勞動者學歷造假勞動合同應該如何處理？
勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合同應該遵守誠實信用原則，學歷造假違反了誠實信用原則，用人單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度處理。
2022-10-07 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
