公司沒簽勞動合同上班了可以走人嗎？
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公司沒有與你簽合同，那么按照勞動合同法規(guī)定，可以立即終止勞動關系，而且可以反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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上班沒有簽合同可以告公司。如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資入職的第2個月開始，最多11個月等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內(nèi)申請勞動仲裁。
雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者離職應當提前30天通知用人單位然后離開；當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
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與公司沒簽勞動合同沒有走人可以告公司嗎公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關系，其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準。
2020.05.02 186 -
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在公司上班簽了兩年合同沒干完可以走嗎辭職是勞動者的權利，勞動合同沒到期可以辭職。依據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了
2020.08.03 406
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我在公司上班沒有簽勞動合同，可以不簽勞動合同直接走人走人可以嗎
1，沒簽勞動合同，你母親有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒簽勞動合同可以隨時走人嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。 實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦
2022-05-16 15,340 -
在公司上班沒簽合同可以隨時走人嗎
沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天通知單位。 實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦
2022-05-28 15,340 -
在公司上班簽了勞動合同, 公司沒有跟自己簽勞動合同, 可以領失業(yè)嗎
1.申請失業(yè)保險金必須符合以下條件：（一）原工作單位和您參加失業(yè)保險并且按月足額繳納失業(yè)保險費滿1年；（二）必須是非因您本人意愿中斷就業(yè)的，因辭職、自動離職等本人意愿中斷就業(yè)的，不能享受失業(yè)保險待遇；
2022-02-26 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
