勞動(dòng)者有過(guò)失能否解除合同
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因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方解除勞動(dòng)合同，一般為勞動(dòng)者經(jīng)試用不合格，或者勞動(dòng)者違紀(jì)、違法達(dá)到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。過(guò)失性辭退也稱即時(shí)辭退。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的可以即時(shí)辭退： (一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 (五)被勞動(dòng)教養(yǎng)。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
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過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除。
可以，但是在法律規(guī)定的情形下才可以單方解除合同，例如： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
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勞動(dòng)者能否單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： (一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; (二)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的; (三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; (四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供
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5,167 2022.04.17 -
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締約過(guò)失可以解除合同嗎根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對(duì)的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時(shí)候雙方當(dāng)事人都能夠解除合同。法定解除針對(duì)的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時(shí)候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來(lái)解除合同。因此，嚴(yán)格意義上
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解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
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