大家知道離職被扣工資去哪投訴嗎
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勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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亂扣工資去哪投訴?公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不
2021.05.24 119 -
公司扣工資去哪投訴一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
2020.08.13 207 -
扣押員工工資去哪投訴去當?shù)氐膭趧有姓块T，投訴工作單位扣押員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.06.20 181
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辭職被扣工資去哪里投訴
勞動者收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因
2022-03-15 15,340 -
辭職被扣工資，去哪投訴好點
發(fā)生勞動糾紛的，首先應(yīng)該申請勞動仲裁（注意時時效，在勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)申請有效；如果對仲裁結(jié)果不滿意的，可以起訴法院解決。一，《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當
2022-04-23 15,340 -
工人被扣工資去哪里投訴
在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。 具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位
2022-07-15 15,340 -
請病假扣不扣工資呢？大家知道嗎？
具體計算方法是：當月應(yīng)發(fā)工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×3+3天病假工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%）。
2022-07-03 15,340
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00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
