工傷認定后單位扣我績效工資是否合法
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單位無權(quán)克扣你的績效工資，停工留薪期內(nèi)應當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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不合法?？冃ЧべY設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資?？冃ЧべY的分配與員工的績效考核得分息息相關(guān)，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發(fā)放。
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單位扣員工績效工資是否可以仲裁單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當
2022.06.06 2,201 -
事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法事業(yè)單位病假扣績效工資不違法。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，故工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付，績效工資與考核結(jié)果相關(guān)。
2020.07.11 239 -
績效考核扣工資是否合法?績效考核扣工資不合法?？冃ЧべY是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.06.27 330
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在單位是有績效的領導克扣績效工資是否合法
一、據(jù)理力爭 在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認為可以通過協(xié)商解決的情況下，應當據(jù)理力爭 1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來; 2、詢問克扣工資的原因; 3、你本人要清
2022-07-04 15,340 -
扣績效工資是否合法
公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那么我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高于當?shù)刈畹凸べY標準，如果低于明顯是不合理的，這種情況可以直接到當?shù)貏趧泳诌M行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底
2023-03-23 15,340 -
事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法
合法。 1、病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于
2022-06-26 15,340 -
扣除員工績效工資是否合法
【法律意見】 這種做法不合理。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
2022-07-07 15,340
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完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
