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無固定期限勞動合同可以算終身合同嗎

2023-06-23 21:25

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勞動合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”對勞動者而言,無固定期限的勞動合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。

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孟金龍律師

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1.無固定期限勞動合同不是終身勞動合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!秳趧雍贤ā返谑臈l,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

無固定期限勞動合同不是終身勞動合同,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

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