沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者拖欠工資怎么辦
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資的，先行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，然后通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，如果用人單位還存在拖欠工資情形的，在能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、最長11個(gè)月的雙倍工資、加班工資等。如果用人單位拒不支付，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭議
2022.04.12 1,347 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資，先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴
2020.05.07 179 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資沒有簽訂合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記
2020.03.04 163
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沒有簽訂勞動(dòng)合同而拖欠工資勞動(dòng)者怎么辦？
沒簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資。或者勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)沒有簽訂勞動(dòng)合同只沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽訂勞動(dòng)合同不支付工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法與使用者協(xié)商向勞動(dòng)行政部門投訴的調(diào)停組織申請(qǐng)調(diào)停的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院申請(qǐng)支付命令。
2021-10-19 15,340 -
勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同, 拖欠工資怎么辦
1、協(xié)商追討。根據(jù)以上的法律法規(guī)向企業(yè)提出，需要支付雙倍工資，若企業(yè)同意的，則追討完成；若企業(yè)不同意支付的，則需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)(一般為勞動(dòng)站)提起勞動(dòng)仲裁。(1)帶著本人的身份證原件、復(fù)印件
2022-03-29 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同和沒有簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦
未簽訂合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；投訴無效或不想投訴的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 注意未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提供證據(jù)證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系。 具體可以提供以下證據(jù)：
2021-11-09 15,340
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01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
