沒有簽勞動合同如何申請工傷賠償
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只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，申請賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，申請賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、其他勞動者的證言等。
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沒簽勞動合同如何申請賠償對于關于農民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟補償金，具體的補償
2022.04.12 1,224 -
工傷沒有簽勞動合同能申請工傷賠償嗎？如果工傷勞動者沒簽勞動合同，也能依法要求工傷賠償。勞動關系成立后，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月的所有時間部分給付勞動者雙倍工資的賠償，但最多不超過十一個月。
2020.04.08 174 -
沒簽勞動合同工傷如何賠償用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的，用人單位為勞動者繳納工傷保險費的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未為勞動者繳納工傷保險費，由用人單位承擔全部工傷保險賠償。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支
2020.08.28 154
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沒有簽勞動合同工傷賠償如何申請
1、不簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額。注意一年仲裁時效的限制。 2、屬于工傷。工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項
2022-02-19 15,340 -
沒有勞動合同，工傷如何申請賠償
，1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。4、住院治療所需
2022-02-22 15,340 -
沒有勞動合同如何申請工傷賠償
需要有勞動證據(jù)。 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。 沒有合同搜集事實勞動關系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄
2022-01-29 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何申請工傷？
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-05 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
