沒有簽勞動合同如何申請賠償
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根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應(yīng)該沒有給你繳納社會保險(xiǎn)，你可以訴請要求單位給你補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付你無故解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
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對于關(guān)于農(nóng)民工不簽勞動合同的賠償問題首先如果是用人單位超過一個(gè)月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續(xù)工作，那么用人單位將要賠付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2、在勞動合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
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工傷賠償沒簽勞動合同如何申請賠償只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。可以通過下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，申請賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.10.06 217 -
沒簽勞動合同受工傷,如何申請賠償只要證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，然后申請工傷認(rèn)定，申請賠償： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。
2020.05.12 154 -
不簽勞動合同如何申請賠償勞動者拒簽勞動合同的，單位可以與其終止勞動關(guān)系。 單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2020.12.06 177
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沒有簽勞動合同如何申請賠償金
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同； 二是補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同第二個(gè)月開始的雙倍工資；并賠償50-100%的
2022-04-11 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償如何申請
1、不簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額。注意一年仲裁時(shí)效的限制。 2、屬于工傷。工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項(xiàng)
2022-02-19 15,340 -
公司沒簽勞動合同如何申請賠償
公司沒簽勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的時(shí)間里，向勞動者每月支付二倍的工資；拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，或者申請勞動仲裁等。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法
2022-06-03 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，如何申請賠償
單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。 （3）
2022-05-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
