工作八年被辭退賠償多少
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八個月被辭退賠償幾個月工資，視情況而定：如果當事人沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償；如果是由于違反公司規(guī)定導致被辭退，此時沒有賠償。
工作7年被辭退賠償7個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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工作8年被辭退賠償多少錢工作8年被辭退賠償8個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.29 2,101 -
工作八年辭退如何賠償工作八年被辭退，屬于違法辭退的，用人單位支付十六個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位支付八個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.14 364 -
工作八年辭退算幾年賠償要看被辭退的具體理由，根據(jù)不同情況支付經(jīng)濟補償金或者違法解除賠償金。如果是主動離職或者違規(guī)被開除則沒有補償和賠償。如果屬于沒有任何過失卻被辭退的情形，則是按照法律規(guī)定給予賠償?shù)摹?/p>
2020.01.30 305
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工作八年辭退賠償多少
員工工作八年，如果員工本人辭職的話，是沒有補償?shù)?。如果是單位單方面解除勞動關系，辭退員工，那么員工是可以根據(jù)不同的情況要求單位支付經(jīng)濟補充或者賠償金的。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2022-03-12 15,340 -
工作10年被辭退賠償多少
公司應該給您一定的補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資
2022-01-10 15,340 -
工作十年被辭退賠償多少
明顯不合理，公司屬于違法解雇你朋友！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-26 15,340 -
工作六年被辭退賠償多少
公司涉嫌違法辭退。 公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-02-01 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17
