試用期的用工合同的法律效力是什么?
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勞動合同法規(guī)定：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（5）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（6）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（7）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（8）在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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試用期的合同具有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
如果用人單位單獨(dú)與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
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試用期的合同是否具體法律效力僅約定試用期的勞動合同具有法律效力，試用期為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.09.02 132 -
試用期合同有法律效力么如果用人單位單獨(dú)與勞動者簽訂試用期合同的話，那么該行為是違法的，無效的。試用期的期限就應(yīng)當(dāng)視為勞動合同的期限，同時(shí)也不能免除單位對勞動者的法定義務(wù)。
2020.06.25 105 -
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試用期合同是否有法律效力
試用期合同的試用期不成立，試用期限為勞動合同期限，合同依法成立的，具有法律效力。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
2022-11-03 15,340 -
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2022-07-14 15,340 -
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2022-09-13 15,340
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2,468 2022.04.15 -
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試用買賣合同是什么試用買賣合同，指的是約定買受人先行試用計(jì)劃購買的標(biāo)的物品，然后在一定時(shí)間內(nèi)決定是否購買的一種買賣合同。例如甲方向乙方售賣某種產(chǎn)品，約定乙方在試用7天內(nèi)再決定是否購買，該買賣行為即為試用買賣。通常此類買賣常用于一些新品的推銷銷售領(lǐng)域。 試用買
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2,741 2022.04.17
