勞動法關(guān)于工傷賠償標準是怎么規(guī)定的
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有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(或當(dāng)?shù)貥藴?由單位支付 4、住院治療期間如有護理的護理費用按當(dāng)?shù)貥藴视蓡挝恢Ц?5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 與單位協(xié)商解決工傷賠償的事，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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工傷賠償標準：例如一級至四級的一次性傷殘補助金是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
關(guān)于曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
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關(guān)于工傷賠償標準的規(guī)定關(guān)于工傷賠償標準：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個
2020.01.29 198 -
關(guān)于工傷的賠償標準規(guī)定工傷認定標準及賠償標準要依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》判斷。在工作中因工作原因受到事故傷害的、因履行工作職責(zé)受意外傷害的、或者由于工作原因發(fā)生事故下落不明的等都被認定為工傷。賠償按照鑒定傷殘等級的標準?？深I(lǐng)取一次性傷殘補助金、傷殘津貼，
2020.07.14 191 -
關(guān)于工傷賠償?shù)囊?guī)定標準職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.08.08 130
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勞動法關(guān)于工傷賠償標準是怎樣規(guī)定的？
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-07 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷賠償金標準的規(guī)定
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-07 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷賠償標準的最新規(guī)定是什么
有關(guān)勞動法工傷工資標準的規(guī)定如下：。 1、單位承擔(dān)治療費用 2、單位負責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付 3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%(
2022-04-13 15,340 -
勞動法關(guān)于工傷的賠償標準
新修訂的工傷認定條例即《工傷認定辦法》已由人力資源和社會保障部第56次部務(wù)會議通過，要求相關(guān)行政部門必須按照這個規(guī)章進行相應(yīng)的工傷認定，下面是該條例的具體規(guī)定。 第一條為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷
2022-07-21 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
