2月份沒發(fā)工資2月份怎么算
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直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時(shí)候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動(dòng)合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，不得克扣。春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并不會(huì)導(dǎo)致這一階段沒有工資。安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，春節(jié)期間安排加班的，應(yīng)當(dāng)是支付三倍的加班工資。
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國(guó)家規(guī)定2020年2月份工資怎么算2020年2月的工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。企業(yè)不得因?yàn)橐咔槎鴾p少發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者工資不受疫情影響。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，并且當(dāng)月的工資不能夠持續(xù)4月1日支付，發(fā)生糾紛的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021.03.26 2,463 -
國(guó)家規(guī)定2021年2月份工資怎么算2021年2月的工資企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。企業(yè)不得因?yàn)橐咔槎鴾p少發(fā)放勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者工資不受疫情影響。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，還有勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者的工資，并且當(dāng)月的工資不能夠持續(xù)4月1日支付，發(fā)生糾紛的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2021.01.16 747 -
國(guó)家規(guī)定2023年2月份工資怎么算2023年2月的工資的計(jì)算方法如下： 對(duì)于實(shí)行月工資計(jì)薪的公司，2月份只有28天不影響工資的計(jì)算方法。根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，在計(jì)算日工資時(shí)，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以計(jì)算日工資時(shí)不剔除國(guó)家法定節(jié)假日，只減去周六周日的休息日。月均
2022.12.29 3,370
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2月份工資怎么算
按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算，2月份應(yīng)該享有8天公休（公休不計(jì)薪）。若28日視為半天出勤的話則當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)為：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假為帶薪假期） 怎么會(huì)計(jì)算出16
2022-01-27 15,340 -
2月份退休3月份工資怎么算
你們單位的勞資主管過于認(rèn)真了。是這樣，國(guó)家社保是按初次招工登記表上記載的出生日期算退休年齡的，相關(guān)法律規(guī)定：周歲，從周歲生日的第二天起算。2月15***才是法律意義上的年滿60周歲，就屬退休人員，計(jì)發(fā)
2022-02-06 15,340 -
2月份的工資怎么算
按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算，2月份應(yīng)該享有8天公休（公休不計(jì)薪）。若28日視為半天出勤的話則當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)應(yīng)為：28天-8天公休-0.5天=20.5天（其中含3天法定假，法定假為帶薪假期） 怎么會(huì)計(jì)算出16
2022-03-23 15,340 -
2月份上了15天班到離職2月份工資怎么算
由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以內(nèi)者續(xù)保時(shí),直接補(bǔ)繳斷保期間的費(fèi)和利息；連續(xù)中斷繳費(fèi)兩年以上者續(xù)保時(shí)，除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和利息外，還將按規(guī)定加征滯納金。參加醫(yī)保期間連續(xù)
2022-09-11 15,340
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01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無(wú)論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購(gòu)買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
01:03
離婚2個(gè)月孩子怎么判離婚后，兩個(gè)月的孩子一般由母親直接撫養(yǎng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)的司法解釋可知，夫妻雙方離婚后，父母與子女之間的人身關(guān)系不會(huì)因此而消失，父母雙方均應(yīng)當(dāng)繼續(xù)對(duì)孩子盡撫養(yǎng)義務(wù)。但是，值得注意的是，當(dāng)孩子未滿兩周歲的時(shí)候，除非有以下幾種
1,379 2022.04.17 -
00:54
孩子2個(gè)月離婚怎么判根據(jù)我國(guó)民法典及司法解釋的規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。但，如果父母雙方協(xié)議，將不滿兩周歲子女，交由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無(wú)不利影響的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母親有下列情形之一，父親請(qǐng)求直接撫養(yǎng)
825 2022.04.17
