辭職沒到期就走就算吧
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《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者“提前30天”與“書面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準(zhǔn)備時(shí)間，在勞動(dòng)者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧?dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內(nèi)辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開就是屬于違約行為，那樣需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
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離職日期沒到就趕人走原則上不合法，屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關(guān)系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三
2020.10.01 641 -
合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用
2022.04.12 1,828 -
辭職說走就走怎么算工資無論勞動(dòng)者是否提前一個(gè)月辭職，工資不得克扣，且應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)結(jié)清工資，并由用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。當(dāng)然，如果用人單位可以證明由于你的離職造成用人單位的損失，那么你還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位損失的賠償責(zé)任。
2020.11.10 418
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個(gè)月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準(zhǔn)，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
合同沒到期就辭職
1、在合同期內(nèi)，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動(dòng)合同法實(shí)施前）； 2、你們離開京滬公司，相當(dāng)于與解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與新單位發(fā)生合同關(guān)系，從法律上而言，京滬公司無法承諾你們在
2022-05-09 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職就直接走人吧？
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-23 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職就直接走人吧
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-07 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
勞務(wù)合同想走就可以走嗎勞務(wù)合同不是想走就可以走。勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
5,989 2022.04.17 -
01:12
沒有備案異地就醫(yī)就不能報(bào)銷了嗎?沒有備案異地就醫(yī)能報(bào)銷。一般外地就醫(yī)沒有提前備案，還是可以報(bào)銷。但外地就醫(yī)未備案需自行墊付全部的醫(yī)療費(fèi)用，再攜帶相關(guān)材料到參保地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請報(bào)銷，并且報(bào)銷比例可能會(huì)有所下降。各地醫(yī)保政策不一樣，具體能不能報(bào)銷以及報(bào)銷的比例，要看參保地
22,957 2022.05.11
