勞動(dòng)合同期滿后如果不續(xù)簽合同會(huì)怎樣
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1、勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果要立即走，就要與公司協(xié)商，經(jīng)得公司同意。 3、如果公司存在違法行為（拖欠工資、克扣工資、未購(gòu)買社保等），你以此為由離職，公司還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽分為以下情形： 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同，應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，自滿一個(gè)月
2020.02.26 174 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽有什么后果如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者是單位降低了原來(lái)的勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，則用人單位需要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算。
2020.05.14 141 -
勞動(dòng)合同沒到期如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣？當(dāng)事人不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的會(huì)自動(dòng)順延的以外，其它的情況不會(huì)自動(dòng)順延。因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.31 180
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勞動(dòng)合同到期后如果不續(xù)簽會(huì)怎樣
（1）勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！尽秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)】 勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金?！昂贤狡谇啊保瑩Q句話說還是在勞動(dòng)
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣
合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）。但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（2008年勞動(dòng)合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽會(huì)怎樣？
1、用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。 2、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支
2023-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣
如果公司沒有通知員工續(xù)簽，員工有權(quán)合同到期立即走人，但是必要的交接還是應(yīng)該有的，但這種情況下，卻產(chǎn)生了一個(gè)問題，即，屬于公司不續(xù)簽還是員工不續(xù)簽，區(qū)別在于公司不續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金，員工不續(xù)簽公司不需要
2022-05-09 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同滿三年后不給續(xù)簽怎么辦合同滿三年后不給續(xù)簽，職工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該賠償三個(gè)月工資。如果單位不給補(bǔ)償金，職工應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴。合同到期單位續(xù)簽而職工不同意的，這樣解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工拿不到任何補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
4,308 2022.04.17
