不讓去的公司上班不讓休產(chǎn)假也違法嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休病假的權(quán)利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
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公司不讓休陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國大陸地
2020.06.12 947 -
公司不讓上班也不辭退怎么辦如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據(jù)。當(dāng)掌握“公司不讓你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施： 1、向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資。如果公司為
2023.08.09 10,893 -
公司不開除也不讓上班怎么辦公司不開除也不讓上班，但是單位沒有解除勞動(dòng)合同，當(dāng)事人就還是屬于單位員工，享受正常權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)利和獲得工資報(bào)酬等，如果單位不安排當(dāng)事人上班，也應(yīng)該發(fā)放工資報(bào)酬，工資報(bào)酬應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)即最低工資。
2020.01.25 1,361
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公司讓去分公司上班，不去放假?zèng)]有補(bǔ)償合法嗎∩
可以要求補(bǔ)繳：以單位買全社保為準(zhǔn)，：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%；:個(gè)人無，單位1%；：個(gè)人3.5%,單位3.5%。而工
2022-09-11 15,340 -
法定假日公司上班可以不讓上班嗎
一般勞動(dòng)者可以拒絕。例外情況不可以拒絕，如勞動(dòng)法四十二條的規(guī)定： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障
2022-05-29 15,340 -
公司不讓休婚假合法嗎
二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個(gè)月，現(xiàn)因五一前申請婚假，單位不批，只讓請三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號(hào)至二十八日休息了，結(jié)果等我五月二日上班結(jié)束
2022-03-20 15,340 -
上海公司不讓休產(chǎn)假怎么辦
1、關(guān)于未執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定，您可以向您當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴處理。2、關(guān)于調(diào)崗，一般需要單位和員工達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致的，上海地區(qū)的口徑是員工可以拒絕，但仍需到原崗位正常出勤。如果單位以不服從工作
2022-02-13 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
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老師不讓學(xué)生上課違法嗎老師不讓學(xué)生上課違法。因?yàn)槔蠋煹牧x務(wù)就是教育學(xué)生，完成教育教學(xué)計(jì)劃。不給學(xué)生上課，當(dāng)然是違法行為。學(xué)生可以向教育行政主管部門投訴。作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權(quán)利，任何組織、個(gè)人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育
13,211 2022.05.11
