公司在員工離職后怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。 若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個(gè)工作日或公司單方面調(diào)動崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動保護(hù)給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請，表明因公司有違法行為，員工不得不離職，要求公司按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若公司無任何合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭職員工，如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
工作一年職工主動離職公司無需支付補(bǔ)償金，公司非職工自身原因解除勞動合同的應(yīng)向職工支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動合同的，公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍即支付二個(gè)月工資作為賠償金。
-
公司辭職員工要怎樣賠償勞動者自離離職的沒有任何的補(bǔ)償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.02.11 166 -
員工自離怎樣賠償公司因勞動者擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資
2020.10.22 110 -
-
在職人員離職后公司賠償了怎么辦
離職幾天后，客戶投訴，責(zé)任在你，雖然離職了，公司賠償?shù)拇鷥r(jià)，應(yīng)該有你的一些責(zé)任。
2022-10-10 15,340 -
離職后公司倒閉怎么賠償員工
公司倒閉的賠償是： 1、員工在公司工作每滿一年的，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算，員工可以拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、不滿六個(gè)月的，員工可以拿到半個(gè)月工資
2022-11-11 15,340 -
工傷后離職公司應(yīng)怎么賠償員工
工傷必須經(jīng)過鑒定達(dá)到等級的，辭職才可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助金，如果不經(jīng)過鑒定，或者鑒定沒達(dá)到等級的，辭職是不給任何補(bǔ)助的，更談不上賠償
2022-08-14 15,340 -
員工主動離職公司要怎樣賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無
2022-04-14 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動者半個(gè)月
690 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
