工傷誤認后公司應(yīng)該怎么賠償員工的工資
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1、首先申請進行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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1、遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。 2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。
工傷員工可以獲得下列賠償： 一、未造成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 三、工亡的可以獲得喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
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公司裁員，工資應(yīng)該怎么賠償合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2020.11.20 205 -
員工工傷，被公司辭退后應(yīng)該怎樣賠償員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準支付經(jīng)濟賠償金，具體的支付標(biāo)準按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。
2020.10.02 375 -
員工受傷公司應(yīng)該怎么賠償屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.24 338
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工傷認定后, 公司應(yīng)該怎么賠償
賠償項目有：醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金，其中傷殘補助金、就業(yè)補助金、醫(yī)療補助金有78個月工資的賠償。 其中的傷殘補助金是現(xiàn)在就可以領(lǐng)取，就業(yè)補助
2022-03-28 15,340 -
工傷人員誤工費應(yīng)該怎么賠償
工作延誤費用由侵權(quán)人賠償，工傷不賠償。原工資和福利待遇在停工期間保持不變，由單位按月支付，視為工作延誤費用。工傷工人在評估殘疾水平后，停止原待遇，享受殘疾待遇。停工期一般不超過12個月，嚴重傷害或特殊
2022-01-01 15,340 -
員工工傷公司應(yīng)該賠償什么
公司應(yīng)支付的費用： 一、醫(yī)療費 二、住院伙食補助費：由所在單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70％計算。 三、誤工費（停工留薪期待遇）：由原單位按原福利待遇支付，計算至定殘日，一般不超過12個月 一級
2022-05-10 15,340 -
公司拖欠工資員工應(yīng)該怎么賠償
公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了未及時足額支付勞動報酬，你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由單方提出解除勞動關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟補償金（按照工作年限，每滿一年補償你一個月的工資，半年以上不到一年視為工作一
2022-02-19 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22
