公司不給員工休產(chǎn)假算不算違法？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司只讓加班但是不給加班費(fèi)當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。
公司放假當(dāng)然算全勤了，還有國(guó)家規(guī)定的么休。除非你有病假，事假那是不能全勒的。這里是否認(rèn)定為全勤，在具體執(zhí)行上會(huì)涉及二個(gè)問(wèn)題：一是全勤獎(jiǎng)、二是放假期間的工資對(duì)于因工資問(wèn)題非常明確。
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公司不給調(diào)休算違法嗎如果單位在休息日加班，是可以選擇調(diào)休處理的，但是在每天工作8小時(shí)以上的部分一定需要按照加班計(jì)算。如果在一個(gè)年度內(nèi)或者員工離職時(shí)，休息日沒(méi)有補(bǔ)齊，也是需要按照加班費(fèi)計(jì)算工資給員工。否則員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，按照單位沒(méi)有足額支付工資要
2020.04.04 1,364 -
公司不給休陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.04.29 1,274 -
公司不給員工簽合同算違法嗎公司合同不給員工違法。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。員工與公司協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后公司仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或提起仲裁交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。
2020.03.14 144
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公司不給員工休年假違法嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，通常情況下，公司不給員工休年假是違法的，但是有些特殊職業(yè)也沒(méi)有年假。 我國(guó)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10
2022-03-27 15,340 -
公司不給請(qǐng)假算不算違反勞動(dòng)法
不違反勞動(dòng)法。由于相關(guān)勞動(dòng)法等資料沒(méi)有明確公司不允許請(qǐng)假是否合法，因此是否違法還需要根據(jù)公民在單位簽訂的相關(guān)合同以及實(shí)際的工作時(shí)間進(jìn)行考慮。如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。對(duì)于勞
2022-07-23 15,340 -
公司休不休探親假算違法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-11 15,340 -
公司不發(fā)工資給員工算違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340
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00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國(guó)家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民，
7,619 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開(kāi)始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
