勞動(dòng)合同法關(guān)于員工辭職處理的規(guī)定
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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于辭職的具體規(guī)定： 1、勞動(dòng)者在試用期辭職的，在正常情況下需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同； 2、正式工辭職的，正常情況下需要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定勞動(dòng)合同法中關(guān)于辭職的規(guī)定為：1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供給勞動(dòng)者職位和工作條件；2、用人單位沒有按照約定期限支付工資給勞動(dòng)者；3、用人單位沒有按照約定為勞動(dòng)者繳納社保；4、用人單位以暴力的手段，違反法律規(guī)定強(qiáng)迫、威脅勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞
2022.04.16 1,937 -
勞動(dòng)合同法員工辭職規(guī)定（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
2020.04.22 204 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的規(guī)定勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.03.30 626
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勞動(dòng)合同法關(guān)于員工辭職的規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法上關(guān)于員工辭職的規(guī)定
用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者辭職，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。法律依據(jù)：《中華人民共和
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于員工辭職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于人員辭職的規(guī)定
一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2022-03-22 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
