無固定期合同公司如何辦理續(xù)簽
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如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
簽無固定期限合同公司裁員賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償。
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無固定期限合同如何簽訂簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件： （1）雙方協(xié)商一致的； （2）員工連續(xù)工作滿十年的； （3）公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續(xù)工作滿十年且十年內將退休的； （4）連續(xù)訂立二次固定期限合同，且勞動者無過
2023.04.29 237 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應當訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
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固定勞動合同到期公司不續(xù)簽如何辦
1、你所說的情況，法律沒有對勞動合同到期不續(xù)簽是否需要提前通知的規(guī)定。 2、對用人單位要提前三十日以書面形式告知勞動者的情況有以下規(guī)定： 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當
2023-07-28 15,340 -
無固定期限合同公司提出續(xù)簽
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-04-02 15,340 -
公司不同意續(xù)簽無固定期限合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。用人單位不履行的情況下，若是公司不同意續(xù)簽無固定期限合同你可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-08-14 15,340 -
無固定期合同公司提出續(xù)簽合同的
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應當訂立起由用人單位應向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-04-03 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
