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打了培訓(xùn)協(xié)議就要辭職嗎

2022-08-17 10:55

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培訓(xùn)協(xié)議也是勞動合同中的一種,假設(shè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議,在約定的服務(wù)期內(nèi)離職的,你需要支付違約金,但是違約金不得超過該用人單位為你支付的培訓(xùn)費; 《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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北京市京師律師事務(wù)所

可以提前30天書面通知用人單位,如果培訓(xùn)協(xié)議約定了違約金,需要按約定支付。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期簽了培訓(xùn)協(xié)議,如果想離職需要賠償要根據(jù)具體情況分析: 1、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期、職工服務(wù)期未滿辭職應(yīng)支付違約金或賠償?shù)?,則如果職工服務(wù)期未滿而離職的,應(yīng)支付違約金。 2、如果單位未支付專項培訓(xùn)費用、或未約定服務(wù)期的,則職工離職不需支付違約金。但是,如果職工辭職因未提前30日通知單位而給單位造成損失的,則要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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