公司在辭退員工時間后才發(fā)現懷孕怎么辦
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按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，那么就需要確定接下來的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司應當將勞動合同的期限順延至孕期、產期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應的賠償金。并且，支付賠償金時是按照以下的標準二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個月工資； 3、工作六個月以上不滿一年的按一年計算； 4、不滿六個月的向員工支付半個月工資的經濟補償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不過，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應該恢復跟員工的勞動關系； 2、續(xù)簽勞動合同至哺乳期結束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，還是按要求支付賠償金，這點不受限制。 最后，相對于其他員工，懷孕女職工行動力較弱，并且一旦進入分娩期，公司需給產假修養(yǎng)，那么所在公司可能會有人才流失。所以，有些公司便會以不知情等辭退女員工，嚴重傷害員工的利益，因此必要時可以去法院起訴處理。
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可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
懷孕期間，若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，公司辭退員工屬于違法辭退，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金。
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公司辭退懷孕的員工怎么辦?首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向
2020.07.13 145 -
懷孕公司辭退員工為了保障女職工的權益，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.04.28 463 -
現在懷孕能辭退員工嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.07.22 138
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剛被辭退就發(fā)現懷孕員工被辭退之后發(fā)現懷孕怎么辦？
按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過錯，否則公司不能單方解除勞動合同。如果公司違法解除勞動合同，需要承擔相應的法律責任。不過，因為懷孕屬于員工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對方，
2022-07-02 15,340 -
員工被辭退后發(fā)現懷孕怎么辦
可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。
2023-02-20 15,340 -
被公司辭退后發(fā)現懷孕怎么辦
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合
2022-10-03 15,340 -
女員工現在懷孕后公司能辭退嗎
一、公司不能辭退懷孕的員工。 二、根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健
2022-10-11 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04
