員工辭職代通知金不批嗎
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如果員工在合同期內沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發(fā)生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新雇主責任的權利。2、至于員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認為工作可以應付得當，可以要求其隨時離職，也可以要求其30天后離職。3、這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動離職的，同時保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。
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辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償?shù)摹?/p>
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辭退員工代通知金怎么算代通知金的計算是：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。
2020.06.22 144 -
主動辭職代通知金給不給員工主動離職的話，是沒有代通知金的。對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。直接與對方協(xié)商離婚，雙方對離婚及財產分割、債權債務負擔及子女撫
2020.06.03 111 -
主動辭職給代通知金嗎員工主動離職沒有代通知金，在以下情形用人單位非過失性辭退未提前通知的，應當支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
2020.10.05 209
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員工辭職不批代通知金怎么算
如果員工在合同期內沒有提前30天通知單位，如何解決？ 1、根據(jù)新的《勞動合同法》規(guī)定，如果員工沒有提前30天，企業(yè)不能按照《勞動法》的規(guī)定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘
2022-03-21 15,340 -
員工不勝任工作辭退要賠代通知金嗎?
中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工辭職可以要回代通知金嗎
未提前一個月履行通知義務的無過失性開除員工將賠償通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應當提前一個月通知。用人單位未依法提前一個月通知的，應當支付一個月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340 -
離職員工代扣通知金合法嗎
合同上并未有相關條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要
2022-06-08 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
