勞動仲裁委員會調(diào)解仲裁的案件應該怎么處理
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申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。 2、仲裁庭審理勞動爭議應當先行調(diào)解。調(diào)解不成的案件由仲裁庭作出裁決。調(diào)解自調(diào)解書送達之日起當即生效。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調(diào)解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執(zhí)行。 3、雙方當事人對爭議事項可自行和解，并由申訴人向仲裁委員會辦理撤訴手續(xù)。
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為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的。
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勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 525 -
勞動仲裁委員會受理案件的范圍1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和
2020.09.21 212 -
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勞動仲裁委員會的調(diào)解
勞動者因為有關(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁委員會怎么調(diào)解？
申請人:×××性別:民族: 出生年月:職業(yè)或工作單位: 聯(lián)系電話:住所: 被申請人:×××(單位) 地址:聯(lián)系電話: 法定代表人:職務: 仲裁請求: 1、 2、 3、 …… 事實和理由: 1、 2、
2022-08-12 15,340 -
勞動仲裁委員會調(diào)解書
勞動者因為有關(guān)法律規(guī)定的問題產(chǎn)生爭議的可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，在作出裁決前應當先行調(diào)解。勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員
2022-05-10 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁的，應該如何進行審理和調(diào)解
申請勞動仲裁的審理流程： 1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將開庭時間、地點通知當事人。當事人收到通知后，無正當理由拒不到庭的或在開庭期間為經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴
2022-04-12 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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11,216 2022.04.15
