在上班期間懷孕了法律如何判斷
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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關(guān)于懷孕夜班的規(guī)定是用人單位不得對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。以及單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
在懷孕期間，如果女方想要起訴離婚，通常情況下，法院會(huì)按照顧女方和孩子的原則來判決。我國法律規(guī)定，懷孕期間，男方?jīng)]有提起訴訟離婚的權(quán)利，只有女方才可以。訴訟離婚需要收集夫妻感情破裂的證據(jù)，包括分居時(shí)間超過兩年、有外遇、家暴、賭博、酗酒、吸毒等等行為。
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如何在懷孕期間離婚在懷孕期間離婚需要雙方自愿，或者女方提出離婚。男方是不得在女方懷孕期間提出離婚的。但是法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。雙方自愿離婚的，雙方可以簽署好離婚協(xié)議，親自前往婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記即可。訴訟離婚的，法院經(jīng)審理認(rèn)為雙方感情確
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懷孕期間離婚如何判我國婚姻法明確規(guī)定，女方在懷孕期間，男方無權(quán)提出離婚，但是女方可以。對(duì)于未滿兩周歲的孩子通常交由母親撫養(yǎng)，未撫養(yǎng)孩子的一方有義務(wù)支付撫養(yǎng)費(fèi)，按照月收入的百分之二十至百分之三十給付。如果夫妻雙方在協(xié)商一致的情況下，可以帶上戶口本、身份證、結(jié)婚
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2021.01.15 156
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上班期間突然懷孕了
這個(gè)可以嘗試申請(qǐng)工傷，你有沒有勞動(dòng)合同，社保，病情什么原因造成的，嚴(yán)重么，現(xiàn)在情況如何？（白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
2022-01-20 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
在公司上班,懷孕了如何拒絕加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十
2022-12-15 15,340 -
懷孕期間怎么判斷
建議謹(jǐn)慎對(duì)待婚姻，如果的確要離婚，只能先處理婚姻和財(cái)產(chǎn)分割問題，孩子等出生后再處理撫養(yǎng)及撫養(yǎng)費(fèi)的問題。
2022-10-22 15,340
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1,762 2022.04.17 -
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382 2022.04.17 -
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1,351 2022.04.17
