公司拖欠工資應(yīng)如何處理
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向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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公司拖欠工資不發(fā)解決辦法如下：員工可提出離職，并要求支付賠償金，另也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資，這種情況不違法，員工只能選擇接受或提出離職，但沒賠償金。
公司拖欠工資的處理辦法是，勞動(dòng)者可與公司協(xié)商，要求其在合理時(shí)間內(nèi)支付；如果公司拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，也可以向人民法院申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬的支付令。
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公司拖欠工資如何處理員工遇到公司拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。無論用哪一種方式維權(quán)，員工都應(yīng)該及時(shí)收集并保存好
2022.04.12 797 -
公司拖欠工資如何處理？公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴舉報(bào)；可以向公司的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者與公司的負(fù)責(zé)人員協(xié)商處理。
2020.05.03 142 -
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公司拖欠工資應(yīng)該如何處理
用人單位的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)
2022-08-24 15,340 -
公司拖欠員工工資應(yīng)如何處理
我國《》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！蛾P(guān)于審理
2022-08-30 15,340 -
公司拖欠工資如何處理？
因?yàn)闆]有按時(shí)發(fā)放工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需
2022-04-18 15,340 -
如何處理公司拖欠工資
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
2022-08-25 15,340
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01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不按時(shí)支付員工工資的員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11
